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Europass-Mobilité apporte à l’entreprise la possibilité de pouvoir compter sur une expérience européenne acquise dans un cadre de qualité reconnue et apportant un réel " plus " au diplôme. En s'attachant des collaborateurs ayant réalisé un parcours européen de formation, l'organisme d’envoi mise à bon escient sur la capacité à être mobile et à se mobiliser pour s'approprier une autre langue, s'adapter à une autre culture, apprendre d'autres techniques. Forts de l'expérience acquise à l'étranger, de tels collaborateurs peuvent lui faire découvrir de nouvelles méthodes de travail, voire de nouveaux produits ou débouchés, mais aussi lui faciliter de nouveaux contacts et ainsi l'aider à s'ouvrir au marché européen. Réussir l'ancrage européen L'intérêt de recruter des collaborateurs ayant bénéficié d'Europass-Mobilité est tout particulièrement sensible pour les PME, qui ne disposent pas toujours de tous les moyens financiers, matériels ou logistiques requis pour s'affirmer sur les marchés étrangers. Ces entreprises s'avèrent ainsi souvent très sensibles à la nécessité de bien valoriser leurs ressources humaines pour mieux se positionner et se développer dans l'Europe qui s'organise. Souplesse, dynamisme, ouverture d'esprit deviennent de ce point de vue à leurs yeux des qualités humaines déterminantes pour réussir. Europass-Mobilité se présente, dans ce contexte, comme une garantie de compétences à rechercher, à cautionner et à encourager en assumant le rôle d'entreprises citoyennes contribuant au progrès social. |